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男子请假照顾九旬老父几天被单位以旷工开除

发布时间:2019-07-18 05:06:56

男子请假照顾九旬老父几天 被单位以旷工开除

在南京栖霞区一家企业打工的周师傅今年50多岁,在这家企业工作不少年了。去年年底,周师傅的老父亲突然生病,因为老人已经90多岁了,周师傅十分紧张,就请了一天假赶回老家去照顾。

到了老家之后,周师傅的老父亲病情比较严重,周师傅想想自己多年在外,很难堂前尽孝,就准备留下来照顾老父亲几天。由于之前跟单位人事经理只请了一天假,但现在发现情况有变,周师傅赶紧跟单位人事经理进行了和短信联系,说明了老父亲病重的情况,表示想请几天假在老家照顾老父亲。公司人事经理口头表示了同意,并请周师傅把老父亲的病历传真给自己备案。周师傅按照要求传真了病历之后,觉得自己履行了请假手续,就安心在家照顾老父亲了。但周师傅在家呆了没几天,突然接到单位打来的,称周师傅因为旷工被开除。周师傅觉得有点不可思议,因为他觉得自己履行了请假手续,可能是单位的人产生了些误会,所以也没有多在意。

当周师傅把老父亲的事情处理完,再赶回单位上班时,他傻眼了。原来单位确实已经因为他旷工解除了他的劳动合同。周师傅很气愤,多次找到相关负责人说明情况,要求回来上班均遭拒绝,无奈之下周师傅到栖霞法援中心求助。法援律师帮助他写了仲裁申请书,并帮助周师傅准备了相关的证据材料。律师和企业做出沟通后,企业以周师傅未履行请假程序为由,坚持解除劳动合同。后法援律师通过周师傅提供的相关证据证实,周师傅的传真病历,短信等行为,都属于履行请假手续,而且已经得到允许。最终劳动仲裁法庭认定,周师傅有请假程序,公司擅自解除劳动合同属于非法,最终经过调解,周师傅获得了相应赔偿,并与单位解除劳动关系。

周师傅能提供请假的相关证据,所以能为自己争取到赔偿。就此法援律师提醒广大劳动者,在公司请假,如果是病假,要注意法定时间限制,比如你工作10年以下,在本单位工作少于5年,那么你在这个公司请病假的时间应少于3个月,超过3个月公司有权解除劳动合同。而病假的最长时限为24个月,这要求劳动者工作20年以上,并在企业效力10年以上。而请事假,第一是要履行请假手续,再有请假的时间与理由要符合单位的规章制度,如果单位有明文规定禁止因某些原因请假,那么请假则不受法律保护。再有,法援律师还提醒劳动者如果在单位需要请假,要保留好相关请假的证据,如果出现了周师傅这样的情况,才好替自己维权。通讯员方云扬子晚报贾晓宁

原标题:男子请假照顾九旬老父几天被单位以旷工开除

稿源:中国

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